Formazione dello staff

Se manchi tu,
la qualità non dovrebbe crollare.

Formo il tuo staff con un metodo scritto e replicabile, perché il prodotto resti costante anche quando non ci sei tu in cucina.

Ti riconosci?

Il locale dipende
da una sola persona: te.

Se manchi tu, la qualità crolla

Un giorno libero, una malattia, una ferie — e il prodotto cambia. Il locale non regge senza la tua presenza costante, e questo ti impedisce di staccare davvero.

Il turnover ti costringe a ripartire da zero

Ogni volta che cambia un dipendente, devi reinsegnare tutto daccapo, spesso senza un metodo scritto — solo per come lo fai tu, a memoria. È un tempo che perdi continuamente.

Non hai un metodo trasferibile

Sai fare bene il tuo lavoro, ma non hai mai messo per iscritto un processo che un altro possa seguire con gli stessi risultati. La conoscenza resta solo nella tua testa.

Come lavoro

Dal tuo know-how
a un metodo che chiunque può seguire.

01

Analizzo il tuo metodo attuale

Osservo come lavori oggi tu e la tua squadra, e individuo cosa, del tuo know-how, non è ancora scritto o insegnato in modo strutturato.

02

Costruiamo un metodo replicabile

Trasformo il tuo modo di lavorare in un processo chiaro, con standard precisi su impasto, farciture, tempi e cottura — qualcosa che chiunque nella tua squadra può seguire con lo stesso risultato.

03

Formo direttamente il tuo staff

Lavoro con la tua squadra sul campo, non solo con te. L'obiettivo è che il prodotto resti costante anche quando tu non sei in cucina.

“Un titolare che non può mai staccare non ha un'attività — ha un lavoro che non finisce mai. La differenza si vede quando il metodo esce dalla tua testa e diventa qualcosa che la tua squadra sa applicare da sola.”

S
Stefano Porro
Consulente — Consulenza Pizzaiolo

FAQ

Domande frequenti

Formi direttamente i miei dipendenti o solo me?

Entrambi, ma il punto centrale è lo staff: l'obiettivo è che la qualità non dipenda più solo da te. Il metodo lo costruiamo insieme, poi lo insegno direttamente a chi lavora con te.

Ho un turnover alto, ha senso investire in formazione?

Sì, anzi è proprio la situazione in cui la formazione rende di più: un metodo scritto e standard chiari accorciano drasticamente i tempi per portare una nuova persona a lavorare bene.

Quanto tempo richiede formare la squadra?

Dipende dalla dimensione della squadra e dal punto di partenza. Dopo la prima fase di analisi ti do una stima realistica per il tuo caso specifico.

Quanto costa questo percorso?

Dipende dal numero di persone da formare e dalla complessità del menù. La prima consulenza è gratuita e senza impegno: parliamo della tua situazione e ti propongo un piano su misura.

Parliamo della tua squadra.

La prima consulenza è gratuita e senza impegno. Raccontami la tua situazione — il resto lo costruiamo insieme.

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